Igualdad & Ideología de Género

Familia

Igualdad & Ideología de Género Karin Ramírez Linkedin Facebook Instagram Twitter Youtube Whatsapp Actualmente en Perú se viene confundiendo malintencionadamente o no, la ideología de género con la igualdad de género. La igualdad de género es aquella a través de la cual se pretende equiparar los derechos asignados a los hombres y a las mujeres en diversos ámbitos de la vida. Somos testigos que la participación de la mujer ha ido incrementándose como agente de cambio en los procesos económicos, culturales, sociales y políticos, fomentándose cada vez más su participación activa en el desarrollo del país. En cambio, la ideología de género -según José Gil Llorca- es aquella que considera que nuestro comportamiento se orienta a lo masculino o femenino, producto de la influencia cultural y social del entorno, y la propia sexualidad depende más de los acontecimientos biográficos y sociales de nuestra vida que de las características fisiológicas. Teniendo los conceptos definidos, se debe tener en cuenta que el ser humano generalmente nace en el seno de una familia, institución creada hace mucho tiempo y que está conformada por un varón y una mujer para desarrollar funciones de carácter educativo, reproductivo, socializador, entre otros. Considerando que una de las principales funciones de la familia es el reproductivo, el  cual se da como consecuencia de la unión entre un hombre y mujer, tanto el Estado como los ciudadanos se deben preocupar por su estabilidad y permanencia en el tiempo, generando conciencia del valor familia ya que es en ella donde los niños tienen su primer referente y su primer espacio educativo; por lo tanto, resulta ideal que en ella se enseñen los valores y el amor recíproco, elementos determinantes para formar su personalidad y uno de los cimientos del sistema educativo y cultural, los cuales redundan finalmente en el modo de ser de un pueblo. Ahora bien, si la ideología de género considera que tener inclinaciones masculinas o femeninas es producto de la influencia cultural y social del entorno, resulta fundamental reforzar el valor familia y empoderar a los miembros de éstas, tolerando –  pero no fomentando – la homosexualidad. El Instituto de Opinión Pública de la Pontificia Universidad Católica del Perú en su  Cuaderno de Investigación N° 11 “Actitudes hacia la homosexualidad en el Perú” de Marylía Cruz/Yamilé Guibert, indica que la tendencia peruana a justificar la homosexualidad es creciente, tal como se demuestra en los cuadros que abajo se adjuntan.                       http://repositorio.pucp.edu.pe/index/bitstream/handle/123456789/47040/Cuadernos%20de%20investigaci%C3%B3n%2011.pdf?sequence=4   Si bien la tendencia año a año se inclina a respetar y/o tolerar las conductas homosexuales también se debe tener en cuenta los siguientes aspectos sicológicos y económicos que influirían en el bienestar de los miembros de las familias: 1)    “La posición sexuada de cada individuo y el modo en que satisface la misma es entonces una construcción que se realiza durante los primeros años de vida y está relacionada con distintos factores que entran en juego durante ese período”. (punto de vista psicológico de Cristina Bösenberg) 2)    El estudio “Family are Changing” Doing Better for Families © OECD 2011  señala proyecciones detalladas hacia los años 2025-30, en donde se refleja que en un tercio de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) se incrementarán los hogares unipersonales así como los hogares monoparentales (con o sin niños). En consecuencia, si el Perú sigue la tendencia de los países miembros de la OCDE el resultado sería el envejecimiento de la población y tal vez un potencial desbalance económico (menos población económicamente activa & incremento de personas de la tercera edad).    Resulta fundamental enfocarse en el bienestar de las estructuras familiares y la planificación de la evolución de los hogares peruanos (salud mental y generación de fuentes de trabajo). Artículos destacados. Los más leídos Los pilares de la familia Crisis en la familia peruana Empresas familiarmente responsables y sus entornos Igualdad & Ideología de Género

Empresas familiarmente responsables y sus entornos

Empresa

Empresas familiarmente responsables y sus entornos Karin Ramírez Linkedin Facebook Instagram Twitter Youtube Whatsapp Los últimos años algunas empresas se han preocupado por observar hacia afuera (competencia, mercados, regulaciones, etc) descuidando a su cliente interno (trabajador), el mismo que viene a ser el corazón de la empresa y, que depende de éste, su desarrollo y productividad. Generalmente las empresas se desenvuelven en 4 entornos: Entorno Enriquecedor.-En las empresas se facilita la conciliación, cuentan con políticas de flexibilidad de espacio y tiempo. Su cultura transcurre sin temor o coacción en el uso de las políticas. Veamos algunos ejemplos: Caso Coca Cola.- Las trabajadoras luego de su licencia de maternidad tienen la posibilidad de reincorporarse a sus tareas en una cantidad reducida de horas en función al tiempo de vida de su bebé, por ejemplo: si su bebé tiene 4 meses la mamá trabajará 4 horas, si el bebé tiene 5 meses trabajará 5 horas y así sucesivamente hasta completar su jornada laboral. La remuneración en todos los casos se mantiene completa en todos los casos. Adicionalmente, la trabajadora tiene la opción de elegir los horarios e inclusive de realizar teletrabajo. Caso Manpower.- Llevan a cabo la reducción temporal de trabajo y en la misma proporción su remuneración por un tiempo determinado luego que regresan de la licencia de maternidad. Cuentan con el viernes flexible, con la posibilidad de laboral más horas de lunes a jueves y el viernes terminar labores a las 12:00 horas. También tienen el horario laboral flexible entre las 08:00 y las 22:00 horas siempre que cumplan con las 09:00 horas de trabajo incluyendo almuerzo. Día libre por cumpleaños dentro del transcurso de la semana. Otros casos.- Posibilidad de retirarse a las 14:00 horas de la empresa el día del cumpleaños de los hijos de los trabajadores con la finalidad de valorar el rol de los padres y fortalecer los lazos familiares. Entorno Favorable.-En la empresa ocasionalmente se facilita la conciliación de trabajo y familia. Las empresas poseen las políticas en sus manuales pero aún no son usadas por los colaboradores ni tampoco se vive la cultura familiarmente responsable. Entorno Desfavorable.-En la empresa ocasionalmente dificulta la conciliación. No se  posee ni la cultura ni las políticas familiarmente responsables y además la practica laboral  desmedra y dificulta la conciliación trabajo familia en ciertas ocasiones. Entorno Contaminante.-En la empresa se percibe un entorno que sistemáticamente dificulta la conciliación trabajo familia; y, además no posee la cultura ni las políticas adecuadas, siempre atenta contra la persona y sus familias. La característica más relevante de este tipo de empresa es tener al colaborador como un recurso que sólo sirve para producir. Veamos algunos ejemplos de empresas totalmente rígidas, con poca o nada de flexibilidad en sus políticas ni en su cultura. Necesidad de control estricto e indolente. Valoración por cuantía de horas de trabajo. Poca identificación con la empresa de parte de los colaboradores. Aumento del desarrollo profesional ligado al empobrecimiento familiar. Mayor cantidad de trabajo y menor calidad del mismo. Las empresas con un entorno contaminante tienen un clima laboral que quizá desde un punto de vista económico o en materia de capacitaciones pueden ser buenos pero en realidad son perjudiciales para el desarrollo como persona. La satisfacción con el equilibrio o conciliación del trabajo y familia en un entorno enriquecedor es mucho más positivo que encontrarse en un entorno contaminante; sin embargo, esta satisfacción dependerá que los altos directivos y gerentes sean los líderes de la responsabilidad familiar corporativa vale decir que no solo establezcan políticas (que podrían volverse letra muerta) sino que ejerciendo su liderazgo trasciendan en sus trabajadores o colaboradores, fomentando felicidad y bienestar en ellos y sus familias; y, de esta manera se mejora la  cultura organizacional de la empresa. ¿En cuál de los entornos se encuentra tu empresa? Artículos destacados. Los más leídos Los pilares de la familia Crisis en la familia peruana Empresas familiarmente responsables y sus entornos Igualdad & Ideología de Género

Crisis en la familia peruana

Miscelania

Crisis en la familia peruana Karin Ramírez Linkedin Facebook Instagram Twitter Youtube Whatsapp La familia peruana en los últimos 50 años ha sufrido dos grandes crisis: 1) la crisis económica  de los años noventa; y, 2) la crisis ética y moral de hoy en día. La primera tuvo un período de gestación de quince o veinte años antes de manifestarse por completo; y, la segunda viene gestándose desde mucho tiempo atrás… probablemente haya tenido un período de incubación en los genes peruanos desde el virreynato.  Independientemente del tiempo en que se originaron dichas crisis, debemos tener presente que ellas son ocasionadas por personas y sus efectos repercuten directamente en éstas. Ahora bien,  se debe tener en cuenta que éstas personas viven en familias (grupo humano con quien comparten determinados vínculos); en consecuencia, las citadas crisis inciden fundamentalmente en el desarrollo de la familia. Superar la crisis económica (tanto a nivel país como a nivel familia) es difícil y algunos casos toma tiempo. Sin embargo, que pasa cuando para superar la crisis económica cruzas la línea de lo correcto….es allí donde empieza a incubarse lo que más adelante conllevará a la crisis moral y ética que hoy en día estamos viviendo en el Perú.   Como vemos dos son los aspectos que ocasionan estas crisis en la sociedad, el económico como el sicológico. Dichos aspectos, también son los pilares en los que también se sustenta la familia. Como vemos, lo que sucede al interior de una familia, se ve reflejado en mayor escala en nuestra sociedad; en consecuencia, para generar un cambio radical en nuestra sociedad peruana, se tiene que curar y empoderar a las familias. Muchos son los críticos actuales a la clase política, los que se rasgan las vestiduras diciendo que jamás cometieron error alguno… algo particularmente difícil de creer … si hacemos un paralelo con el núcleo familiar se darán cuenta que más de uno ha dado alguna prebenda para obtener un mejor sitio en alguna cola o para hacer algún trámite de sus ascendientes o descendientes. Entonces, para mejorar la situación que estamos viviendo se debe empezar por brindar una verdadera importancia a la salud mental de los ciudadanos, todos ellos miembros de una familia, ir mas allá de una escuela para padres, sembrar valores, deberes y derechos como hijos, como padres, como hermanos, como abuelos, etc. Teniendo una buena salud mental y sicológica se podrá tener una salud financiera adecuada para emprender y progresar. El mundo actual se orienta cada vez más hacia el individualismo y consumismo. Ese egoísmo imperante en la sociedad en diversos estamentos (comunales, laborales, etc) es el que debe empezar a cambiar y todo parte por cimentar a las nuevas generaciones valores, formas de pensar saludables desde el ámbito sicológico y económico. Una ardua tarea que debemos empezar ya!!          Artículos destacados. Los más leídos Los pilares de la familia Crisis en la familia peruana Empresas familiarmente responsables y sus entornos Igualdad & Ideología de Género

Los pilares de la familia

Familia

Los Pilares de la Familia Karin Ramírez Linkedin Facebook Instagram Twitter Youtube Whatsapp Todos nacemos o crecemos en el seno de una familia o grupo humano unidos por un vínculo de sangre, afectivo y/o material. La familia generalmente está fundada sobre la base del matrimonio; sin embargo, existen muchas otras que no. Lo que no quiere decir que no sea una familia. En la antigua Roma existía el concepto del pater familias, jefe absoluto que disponía, como cosas de su propiedad, no solo de los bienes y de los esclavos, sino también de la esposa y madre de sus hijos. Dicha situación ha variado, puesto que hoy en día, la mujer ha ido tomando mayor preponderancia en el manejo del hogar y en muchos casos hasta se ha convertido en la nueva “mater familias”. En consecuencia, la familia no solo es un grupo humano unido por vínculos de sangre,  afectivo y/o material sino que es una unidad jurídica, económica, social y con un fuerte componente  psicológico. La familia es donde generalmente empieza la vida, es el lugar en donde se transmiten los valores, es el primer lugar en donde te dan educación y donde te enseñan a crecer en solidaridad y compromiso con los miembros de ésta, es donde también te brindan amor. Es el lugar en donde te sientes protegido y con estabilidad, en definitiva es el lugar donde generalmente empieza tu visión de futuro y tu desarrollo o progreso. En el seno de la familia se inicia tu visión de futuro como ser humano, que coadyuvará al desarrollo del país. Jurídicamente, la familia es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho a la protección de la sociedad y del Estado, según la Declaración Universal de los Derechos Humanos proclamada en 1948. En esa línea y si ese concepto lo trasladamos a nuestra gran familia donde cohabitamos día a día, es decir, al lugar donde vivimos, el país que nos alberga, “Perú”, veremos que si las familias progresan como unidad jurídica, económica y social, mejorando su nivel socio-económico-cultural, esto se verá reflejado en el progreso de nuestro país. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que tiene como objetivo  coordinar las políticas económicas y sociales, realizó en el 2011 un estudio denominado “Family are Changing” Doing Better for Families, que señala que las familias juegan un papel económico fundamental en la sociedad. Además, precisa que las familias están cambiando puesto que cada vez la esperanza de vida es más alta y las tasas de natalidad más bajas. A través del Decreto Supremo N° 003-2016-MIMP, el Estado Peruano aprobó el “Plan Nacional de Fortalecimiento a las Familias 2016 – 2021”, que entre otros temas, busca fortalecer a las familias para el desarrollo integral de las personas, erradicar la violencia familiar y, promover la convivencia pacífica entre los miembros de la familia; sin embargo, considero que tendría que existir una política para fomentar el crecimiento económico y mejorar la sostenibilidad financiera de las familias puesto que el progreso de ellas coadyuva de manera directa a la evolución del país. Resulta conveniente incentivar la formación de mypes familiares en el Perú debido a que éstas juegan un papel vital en el desarrollo de la economía y de la sociedad puesto que se fomentaría el emprendimiento familiar, generándose la creación de empleos y se verían fortalecidos los lazos afectivos, sicológicos y económicos entre los miembros de las familias. Además, se debe tener en cuenta que el Perú cuenta con aproximadamente 3.8 millones de empresas, de las cuales casi el 98.3 % son mypes, siendo la mayoría de ellas familiares. Finalmente, concluimos que la familia cuenta con dos pilares fundamentales: el sicológico y el económico, envuelto por el amor y valores; y, protegido por las normas jurídicas nacionales e internacionales. Artículos destacados. Los más leídos Los pilares de la familia Crisis en la familia peruana Empresas familiarmente responsables y sus entornos Igualdad & Ideología de Género