A PROPÓSITO DEL MINISTERIO DE LA FAMILIA

A propósito del Ministerio de la Familia Karin Ramírez Linkedin Facebook Instagram Twitter Youtube Whatsapp A lo largo de estos de estos años, en el Poder Legislativo se han venido presentando diversos proyectos de ley para la modificación del nombre del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables por el de Ministerio de la Familia. El 5 de diciembre del 2023 se presentó el proyecto de ley N° 6588/2023-CR que propone un cambio en la denominación de dicho Ministerio por el de “Ministerio de la Familia, Infancia, Adulto Mayor y Personas con Discapacidad”, el cual ya tiene dictamen favorable. En principio, debemos señalar que propuestas de leyes pueden haber muchas pero según la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, “Los Ministerios son creados, fusionados o disueltos a propuesta del Poder Ejecutivo. El redimensionamiento y reorganización de los Ministerios se podrá hacer mediante decreto supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros”. La propuesta realizada es solo un cambio de denominación, es mera tramitología y seguir en lo mismo. En la actualidad tenemos algunas políticas públicas con enfoque de familia, lo que no tenemos es un verdadero un enfoque de familia por parte de las autoridades gubernamentales y profundo temor por parte de los grupos de poder que apoyan la pugna, la lucha de ambos sexos (el femenino y el masculino) y la sexualización de los menores de edad. Apostar por el Ministerio de la Familia, Infancia, Adulto Mayor y Personas con Discapacidad es visibilizar a todos los miembros de la familia, es apostar por proyectos sociales que fortalezcan al núcleo básico de la sociedad que generará que el motor económico de la sociedad fluya en la medida que exista comunicación, respeto entre los miembros de la familia y para ello debe existir políticas articuladas por ejemplo con los Ministerios de Educación como con el de Salud y definitivamente fusionarse el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social con el propuesto Ministerio de la Familia, Infancia, Adulto Mayor y Personas con Discapacidad. Puesto que la mayoría de los programas sociales influyen en el desarrollo y/o apoyo familiar, además recordemos que la mayoría de ellos tienen fugas de dinero por falta de adecuada focalización de su público objetivo. Visibilizar a la mujer debe seguir siendo prioritario pero debiendo tener además un enfoque articulado y preventivo a todo nivel de gobierno y no esperar que la mujer sea golpeada y maltratada para recién intervenir. Viviremos en paz en la medida que se brinde el verdadero apoyo y sostén a la mujer para cumplir con todos los roles y metas que ella desee pero recordemos también la importancia vital de la familia para el desarrollo económico y paz social de nuestro país. Pensemos en las nuevas generaciones! Artículos destacados. Los más leídos Los pilares de la familia Crisis en la familia peruana Empresas familiarmente responsables y sus entornos Igualdad & Ideología de Género

La Conducta de la Sociedad y de las Empresas es el resultado de las Familias

La Conducta de la Sociedad y de las Empresas es el resultado de las Familias Karin Ramírez Linkedin Facebook Instagram Twitter Youtube Whatsapp Día a día escuchamos alguna noticia sobre corrupción, sea en el Estado o en las empresas privadas. Hemos llegado a una etapa insostenible en donde se ha manifestado a todas luces la carencia de la integridad en las personas. Como ciudadanos debemos preguntarnos ¿porque el país sufre de este cáncer de la corrupción? ¿porque tomar acción recién ahora? Ahora, que las generaciones de profesionales y/o empresarios se encuentran formados y con sus valores definidos. Es necesario mirar en retrospectiva y darse cuenta que  dichas personas fueron niños y jóvenes, que se criaron y aprendieron los valores en casa; si ello es así ¿Aprendieron a quebrantar los valores en su familia, escuela, barrio?   Es del caso precisar que la corrupción se inicia por la falta de integridad en las personas. Jim Stovall decía que “integridad, es hacer lo correcto aunque nadie esté mirando”. Los valores como la integridad, la solidaridad, convivencia, tolerancia, la protección del más débil, el trabajo en equipo, en definitiva muchos de los valores que humanizan al hombre, se viven y se aprenden sobre todo en familia. Si queremos un país íntegro y libre de corrupción, debemos empezar a mirar hacia el interior de nuestras familias y los valores que en ella predicamos, recordemos que la Declaración Universal de los Derechos Humanos reconoce a la familia como elemento natural y fundamental de la sociedad. Si bien el Estado a través de diversas normas reconoce la importancia de la familia y mediante normas como el Decreto Legislativo Nº 1405 y la Resolución Ministerial Nº 048-2014-TR que aprobó “Guía de Buenas Prácticas en materias de conciliación de trabajo y la vida personal y familiar”, que estimulan prácticas laborales solidarias y flexible y facilitan a los trabajadores el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida familiar; resulta fundamental, que las  empresas enarbolen la bandera de la responsabilidad social al interno de ellas, sobre todo para con las familias de los trabajadores. Pues la importancia del capital humano para las empresas es vital e imprescindible y si ellos no se encuentran bien con ellos mismos y con sus familias es prácticamente imposible que rindan al cien por ciento en sus trabajos. La familia desempeña un papel importante en la formación del capital humano y, por tanto, en el desarrollo de todos los países, ya que el crecimiento de una economía depende principalmente de dicho capital humano así como de su propia formación. Es por ello, que el valor de la integridad debe ser sostenible y  empezar a cimentarse desde casa. Es preciso mencionar que el Foro Económico Mundial – en un informe sobre desarrollo y crecimiento inclusivo, año 2017 – señaló que un de los indicadores más completos es el indicador de desarrollo integrador, cuyos pilares son: Crecimiento y Desarrollo, que incluye aumento del PIB, participación en el mercado de trabajo y productividad, y esperanza de vida sana. Inclusión, que engloba ingresos medios por familia, pobreza y dos medidores de desigualdad. Igualdad Intergeneracional y Sostenibilidad, que incluye ahorro neto ajustado (reducción del capital natural e inversión en capital humano). En dicho Informe también se señala que se debe establecer objetivos de inversión nacional y estrategias de implantación público-privadas en cinco áreas de formación de capital humano: 1) políticas de mercado de trabajo activas (formación); 2) equidad en el acceso a una educación básica de calidad; 3) paridad de género; 4) beneficios y protección laboral más allá de la norma; y, 5) transición entre la escuela y el mundo laboral. Considerando al capital humano como el nivel de habilidades y recursos productivos incorporados en el individuo a través de la educación se puede decir que es una inversión; y, por tanto, algunos de los mecanismos a través de los cuales el nivel educativo de la población influye sobre el crecimiento económico[1], sería -principalmente- porque se aumenta la capacidad productiva del individuo, pues mejora su capacidad de aprendizaje y de acceder a nueva información; así como, producir familias más educadas, posibilitando un ambiente familiar y social más propicio para el mejor desarrollo de las futuras generaciones. Reitero, además de lo antes señalado, que la familia al ser una unidad de obligaciones y derechos, también favorece el crecimiento económico sostenido, la redistribución de la renta entre personas y generaciones, estabiliza la sociedad y proporciona mayor cohesión social. La familia desempeña un papel crucial en el desarrollo integral de la persona, por lo tanto se debe fomentar su valoración social, económica y legal de la familia. Por tanto, el Estado como las empresas para continuar con el proceso de crecimiento económico, deberían invertir en la educación de su fuerza de trabajo, no solo en cuanto a los aspectos cognitivos o de habilidades blandas, sino fundamentalmente en aspectos axiológicos (valores humanos, éticos, sociales, etc). Finalmente, las empresas deberían cumplir con la responsabilidad social familiar (RSF) implementando una metodología aplicada al liderazgo trascendente donde los dueños de las organizaciones y/o jefes adopten para generar una cultura familiar en las empresas adoptando diversas políticas como las cada vez más comunes políticas de flexibilidad laboral que permiten que el ser humano tenga un balance de vida laboral-familiar y que desarrolla su triángulo de sostenibilidad conformado por la familia, trabajo y sociedad. Los efectos para la empresa si es que implementan la RSF llamada también responsabilidad social interna son:  1) El cumplimiento de normas legales.              2)  Empleados más comprometidos y motivados.  3) Aumento de la competitividad y productividad.  4) Mejora de la reputación corporativa y social.   5) Incremento de valor a los accionistas. La empresa también generará un impacto social dado que los trabajadores podrán ofrecer una mejor educación a sus hijos pasando mayor tiempo de calidad con ellos en diferentes formas, evitándose así costos sociales posteriores. Ello ocasionará: 1) Familias sólidas y con valores, 2) Mejoramiento de la calidad de vida, 3) Empresas socialmente responsables,

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Mujer: Fuerte y Frágil a la vez

Mujer: Fuerte y Frágil a la vez Karin Ramírez Linkedin Facebook Instagram Twitter Youtube Whatsapp Mujer, sinónimo de fortaleza, entereza y fragilidad a la vez. Es la fragilidad la que permite que su ternura, amor, compresión, compasión y empatía esté generalmente más desarrollada y, la que permite sacar a flote esa entereza y fortaleza cuando observa las injusticias que se suelen cometer en el día a día así como, luchar por sacar adelante a su familia. Este 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, han pasado más de cien años desde que se proclamó en Copenhague (Dinamarca) en la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, el Día Internacional de la Mujer Trabajadora y, que fue origen para que al año siguiente se celebre este día en distintos países y en donde las mujeres exigían su derecho al voto, a ocupar cargos públicos, a la formación profesional, al trabajo y a la no discriminación por ser mujer. Un centenar de años han pasado y a pesar de haber obtenido muchas de aquellas peticiones, observamos que la discriminación por ser mujer persiste, de manera asolapada o no, pero los sesgos de género siguen presentes así como el conocido techo de cristal existente para las mujeres en las empresas, la violencia física, sicológica y verbal machista así como el acoso sexual en la calle, escuela y trabajo. Mujer, no confundas los piropos con el acoso. Muchas veces los piropos son disfrazados no por afecto o sentimiento sino como símbolo de poder y menosprecio. Mujer, amate, respétate, empodérate y edúcate. Mujer, queda mucho por hacer aún. Sigamos empoderando cada vez a más niñas y mujeres. Enrolemos a más familias para que eduquen en equidad y con respeto a sus hijos/as. “Es la fragilidad la que te da fortaleza de seguir adelante” “Feliz Día Internacional de la Mujer” Artículos destacados. Los más leídos Los pilares de la familia Crisis en la familia peruana Empresas familiarmente responsables y sus entornos Igualdad & Ideología de Género

¿DÍA DE SAN VALENTÍN EN FAMILIA?

¿DÍA DE SAN VALENTÍN EN FAMILIA? Karin Ramírez Linkedin Facebook Instagram Twitter Youtube Whatsapp La sociedad peruana se prepara para recibir el día 14 de febrero en el cual se celebra el «día de san valentín», tan esperado por muchos jóvenes y también por los comerciantes que suelen hacer su agosto en febrero. Es el día del amor y la amistad en el cual las parejas y/o los amigos se profesan cariño a través de demostraciones afectivas y/o regalos… pero se han puesto a pensar que muchos lo celebran por la intensa publicidad que se ha generado a lo largo de los años y no, por el verdadero sentido que este día involucra. Repensemos el concepto de amor… este también se da entre las parejas de esposos ¿verdad? y si ello es así, porque no incluir a la familia en la celebración, enseñando a los pequeños cuál es el verdadero sentido de celebrar el día del amor y amistad. Existen actividades de bajo costo que fácilmente pueden desarrollarse de forma conjunta (padre o madre- hijo/a) para darle una sorpresa a mamá o a papá, haciendo que uno de los pequeños sea el compinche del uno de los progenitores con la finalidad de realizar manualidades o tal vez sorprenderlo con una cena en casa. Que dicen? Nos animamos a celebrar un San Valentín en familia? Artículos destacados. Los más leídos Los pilares de la familia Crisis en la familia peruana Empresas familiarmente responsables y sus entornos Igualdad & Ideología de Género

Mejor Balance de Vida ¿Sector Público o Sector Privado?

Mejor Balance de Vida ¿Sector Público o Sector Privado? Karin Ramírez Linkedin Facebook Instagram Twitter Youtube Whatsapp Un reconocido Presidente Ejecutivo de un Organismo Gubernamental laboraba entre 14 a 16 horas al día de lunes a viernes y los fines de semana entre 6 a 8 horas al día, muchos asumían que se debía a la carencia de esposa e hijos e inclusive su familia cercana ya había fallecido. Esta manera de trabajar originó que sus colaboradores cercanos se vean afectados puesto que él les exigía ir a trabajar y cuando no iban enviaba mensajes o llamadas al celular de lunes a domingo a cualquier hora. En consecuencia, el clima laboral de la organización resultó afectada. Para mitigar dichos casos, en Perú durante el año 2014 se emitió la Resolución Ministerial Nº 048-2014-TR que contenía la “Guía de Buenas Prácticas en materias de Conciliación de Trabajo y la Vida Personal y Familiar” aplicable a las empresas del sector privado y público, previo acuerdo entre el empleador y trabajador, en caso no sea exigido por norma legal expresa. En dicho documento se mencionan una serie de derechos reconocidos por ley así como recomendaciones que las organizaciones podrían implementar previa discrecionalidad del encargado de recursos humanos y/o acuerdo con los sindicatos en caso existieran, considerando el rubro de la empresa.   La Guía de Buenas Prácticas (aprobada por Resolución Ministerial) cobró relevancia a fines del 2017 puesto que mediante Ley Nº 30709 “Ley que Prohíbe la Discriminación Remunerativa entre Varones y Mujeres” se estableció como una condición de trabajo en el ámbito público y privado la compatibilidad de vida personal, familiar y laboral. Sin embargo, mediante el Reglamento de la citada Ley aprobado por Decreto Supremo Nº 02-2018-TR se dispone que la citada Guía sea solo tomada en calidad de lineamiento y, además se restringe el ámbito de aplicación únicamente para los trabajadores y empleadores del régimen laboral de la actividad privada en el sector privado, quedando fuera la aplicación para los trabajadores del sector público, lo cual resulta paradójico puesto que estaría contradiciendo a una norma de mayor jerarquía (como es el caso de la ley); y, paralelamente estaría modificando tácitamente el ámbito de aplicación de la Guía de Buenas Prácticas. La flexibilización en el horario de trabajo así como la conciliación de la vida laboral, personal y familiar está contemplado en los lineamientos establecidos en la Conferencia Internacional del Trabajo 107º de la OIT. Reunión 2018 “Garantizar un Tiempo de Trabajo Decente para el Futuro”. Cabe resaltar que por más Convenios Internacionales que se suscriban, leyes y normas legales de menor rango que se emitan, si el titular de la empresa, gerentes o líderes de la organización no internalizan, cumplen y dan a conocer las propuestas señaladas en la Guía de Buenas Practicas, éstas se seguirán infringiendo y no se cumplirá el propósito para el que fue dado que es mejorar el clima laboral así como crear una buena reputación y sostenibilidad para la empresa. No obstante, se debe considerar que mas allá de esos dos supuestos es importante que se tome en consideración que se trata de una responsabilidad social de la dimensión interna. No es suficiente contar con declaraciones escritas en leyes, normas, lineamientos lo que se necesita es realizar en cada organización un estudio integral (denominado IFREI) de su entorno, saber el tipo de liderazgo que ejerce cada gerente de la empresa, la cultura y políticas que se han establecido a partir de ello.    Recordemos que las personas venimos a este mundo a trabajar para vivir y no vivir para trabajar. Las personas que logran un equilibrio entre su vida laboral, familiar y personal suelen ser más productivas que aquellas que sólo se desarrollan en un aspecto. Reflexionemos y analicemos en que rubro se ha implementado mejor esa Guía de Buenas Practicas ¿en el sector público o privado? ¿Cuál es servicio que recibimos de las organizaciones en dichos sectores? Recordemos que así como tratas a tu trabajador serán tratados tus clientes, proveedores y demás stakeholders.   Este tipo de casos suele ser recurrente, más aún cuando en el Perú: el 48% de los peruanos trabaja más de 11 horas diarias, el 32% de los empleados peruanos se lleva trabajo a casa tres veces por semana para terminarlo por la noche, de cada 100 matrimonios, 21 terminan en divorcio en menos de cinco años; y, generalmente las jornadas de trabajo excesivas suelen ser la cuarta causa de divorcio, ocasionando a la larga: falta de motivación, estrés, absentismo o presentismo, dificultades para cuidar a los familiares o de formar una. Artículos destacados. Los más leídos Los pilares de la familia Crisis en la familia peruana Empresas familiarmente responsables y sus entornos Igualdad & Ideología de Género

NAVIDAD ¿CONSUMISMO & VALORES FAMILIARES?

NAVIDAD ¿CONSUMISMO & VALORES FAMILIARES? Karin Ramírez Linkedin Facebook Instagram Twitter Youtube Whatsapp Navidad, época en el año tan deseada por muchos, sean adultos o niños…¿porque? pues es época de regalos, de fiesta, de unión, de ventas y consumismo. Es en Diciembre, el mes donde mas intercambio de mercadería existe, donde las luces del centro de la ciudad te incitan a comprar mas, a dar regalos a los tuyos, sean niños, contemporáneos o adultos ¿para que? para quedar bien, para ser el que mejor regalo dió, para que te reconozcan, te valoren más, etc. Y si es tu jefe? que le regalas? Un whisky etiqueta azúl o verde? una obra de arte?. A eso nos han acostumbrado pues las normas sociales indican que así te debes comportar, debemos encajar en el molde autoimpuesto por una sociedad clasista, hipócrita y consumista. Pocos son aquellos los que valoran el real sentido de la Navidad. Que cuál es? Es el compartir de corazón, el enseñar a tus hijos el real valor de estar en familia, haciendo depósitos constantes en la cuenta del banco emocional (sí!! ese banco que muchos descuidan por hacer únicamente depósitos de dinero). Es enseñar a los niños y porque no, a los adultos también que las personas necesitan renovarse no solo físicamente, sino mentalmente, espiritualmente y emocionalmente. Es momento de hacer propósitos centrales con una comunicación honesta y porque no, una oración también. Es una fecha en donde pasaremos tiempo reunidos en familia entonces no solo nos preocupemos por tener una mesa bien adornada, con los mejores manjares de moda y los regalos para quedar bien, para aparentar. Es tiempo de cambiar, es tiempo en que usemos ese momento para realizar actividades divertidas, con sentido, en donde compartamos nuestros talentos, en donde oremos todos juntos haciendo una petición especial, es momento de hacer refrigerios y compartirlos con otros, es momento de enseñar a tus niños a que valoren lo que cuesta cada alimento o regalo que le das y que aprendan a compartir con otros niños. Es momento de generar mejores relaciones y cultivar una dinámica de cultura familiar propositiva para tí, los tuyos y la sociedad!! Dejemos el consumismo, el placer banal y demos la bienvenida al amor y valores familiares!! Es momento de generar cambios para tener una cultura familiar que mitigue la violencia e hipocresía en la que se desenvuelve la sociedad!! Artículos destacados. Los más leídos Los pilares de la familia Crisis en la familia peruana Empresas familiarmente responsables y sus entornos Igualdad & Ideología de Género

¿Y SI TRABAJAMOS TODOS EN SOLUCIONAR EL PROBLEMA DE LA INSEGURIDAD CIUDADANA?

¿Y SI TRABAJAMOS TODOS EN SOLUCIONAR EL PROBLEMA DE LA INSEGURIDAD CIUDADANA? Karin Ramírez Linkedin Facebook Instagram Twitter Youtube Whatsapp Hoy en Lima somos más de nueve millones de habitantes y la mayoría sale de sus casas para ir a trabajar por sus familias exponiéndose a una inseguridad ciudadana permanente la cual es necesaria combatir, es por ello que se debería poner énfasis en dos aspectos: Aumentar el aparato represivo para que los delincuentes vayan adentro y cumplan con la pena correspondiente; y, Defender las libertades de otros con responsabilidades propias y, es por ello que se debería propiciar una solución al problema de la inseguridad ciudadana con la participación transversal de la autogestión del sistema educativo y del fortalecimiento de la familia. Es por ello que se debe reconocer a la familia como un sujeto soberano que abre camino hacia una reconciliación de todos los actores sociales que en ella participan para una sociedad mejor. Existe un gran desafío para desterrar el individualismo imperante hoy en día y que muchas veces ha conllevado a excluir la interdependencia de los miembros de la familia rompiendo la comunicación entre ellos.  Últimamente se tiene como grandes protagonistas de la sociedad moderna:            al individuo así como al Estado; obviándose a la familia como grupo social. Muchos han olvidado el importante rol que cumple la familia así como sus funciones específicas. Recordemos que es en la familia donde se aprende la comunicación, los valores, se promueve la solidaridad intergeneracional y ello ocasiona que se mejore la salud social.    El futuro depende, en gran parte, de la familia puesto que lleva consigo el porvenir mismo de la sociedad; su papel especialísimo es el de contribuir eficazmente a un futuro de paz, para eso aparte de rescatar nuestras propias tradiciones y fortalecer las cosas en común que nos une. Recomendamos que cada familia implante sus propias costumbres como comer juntos todos los sábados, visitar a los abuelos los domingos, jugar cartas todas las noches de manera conjunta para colaborar en pro del bienestar de su comunidad. Esos hábitos son los que fomentan la unión familiar y posteriormente formarán parte de tus recuerdos conciudadanos con tus hijos y nietos. A continuación sugiero que para empoderar a las familias peruanas se tome en cuenta las siguientes líneas de acción: Otorgar ayuda monetaria directa a los jefes o jefas de familia. Para ello se debería revisar la posibilidad de otorgar descuentos en los impuestos según el tamaño de la familia que tengan. Las autoridades ediles deberían celebrar convenios con el Ministerio de Educación y de Salud para fomentar y promover los contenidos educativos hacia la formación de virtudes y la educación de valores así como la vida en común. Apoyar los programas de autogestión de actividades comunales como la vigilancia y cuidado de zonas de esparcimiento u otras. Es necesario combatir de manera conjunta con la sociedad civil los modelos antifamiliares que pululan en la sociedad y que hacen difícil la existencia de sociedades de familias fuertes y unidas. En esta sociedad actual no solo no se exhalta la vida familiar sino que se promueve y difunden comportamientos sexuales irresponsables, actitudes superficiales y estilos de vida que favorecen la disgregación de la familia y que dificultan tanto la vida concreta de familias individuales y de la importancia que posee para el conjunto de la sociedad. Considero que tanto la educación en la escuela como en el ámbito familiar es un instrumento básico para la conformación de una cultura abierta a las responsabilidades cívicas, celosa de sus deberes para con el entorno social y plenamente conciente de lo que significa vivir en común. Las autoridades de los diferentes niveles de gobierno continúen trabajando de manera conjunta para que los ciudadanos salgan a las calles a trabajar en pro de los suyos y del Perú puesto que todos deberíamos vernos como una sola familia!! VIVA EL PERÚ!! Artículos destacados. Los más leídos Los pilares de la familia Crisis en la familia peruana Empresas familiarmente responsables y sus entornos Igualdad & Ideología de Género